【中途・新卒採用版】採用選考フローを紹介! – Micoworks株式会社

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【中途・新卒採用版】採用選考フローを紹介!

 
Micoworks株式会社では会社としてさらなる成長を目指すため、現在新たな仲間を大募集中!今回は選考を検討している方向けに、弊社における中途採用・新卒採用の選考フローを紹介します。
 
 

中途採用 選考フロー

 

 
 
応募:Wantedly or 採用応募フォームから応募。

書類選考:履歴書・職務経歴書を送付。
(提出期限目安:応募から3営業日以内)

一次面接:人事担当者と面談&面接。
(遠方の方はオンライン対応可)

思考力テスト:Micoworksから出題するケース問題を解いて提出。

最終面接:弊社社長と面接。

内定:最終面接を突破した方には弊社から入社オファー!
 
 

新卒採用 選考フロー

 

 
 
応募:Wantedly or 採用応募フォームから応募受付

エントリーシート選考:Micoworksからお渡しするエントリーシートに記入(※クリエイティブ職はポートフォリオ必須)

面接:人事または事業担当者と面接&面談

思考力テスト:Micoworksから出題するケース問題に挑戦!
(※クリエイティブ職は免除)

最終面接:弊社社長と面接

インターン選考:実務に近い内容に触れて、Micoworksで働くイメージをつけていきます

最終合否
 
 

Micoworksの選考フローの特徴

 
▼面接の位置付けは「お互いの理解を深める場」
 
Micoworksにとって面接は、お互いのことを知る時間であると考えています。
弊社から応募者の方へ一方的に質問するだけではなく、応募者の方にMicoworksを知っていただくため、会社説明や詳しい業務内容、会社の雰囲気まで時間を割いてお伝えします。疑問点あれば遠慮なくご質問ください!
 
 
▼思考力テストとは?
 
弊社の選考でユニークなのは、ビジネス職希望の一次面接通過者に課せられる「思考力テスト」の存在。二次面接を迎えるまでの間に外資系コンサルなどの選考で用いられる「ケース問題」に取り組みます。
 
「交通事故を減らすには?」「コンビニの売上を上げるには?」といった問題に向き合い、ビジネスで求められる課題解決力、思考体力があるかを評価する判断材料のひとつといたします。
 
 
▼新卒採用はインターン選考が必須!
 
新卒採用では最終選考段階として短期でのインターン選考を行います。
過去にあった実際の案件をベースにした課題に取り組んでMicoworksで働くイメージをつけていただくと共に、面接だけではわからないコミュニケーション力、課題解決力を判断いたします。
 
 
「ゼロベースから事業づくりに関わって成長実感を得たい」
「裁量権のある環境で自らの手で成果を出したい」
そういった思いを持つ人が活躍できる環境です。みなさまからのご応募、お待ちしています!
 
 
▼現在、特に弊社での募集ポジションが気になる方はこちらの記事へ↓
【中途・新卒求む!】Micoworks株式会社で現在募集中の職種・ポジションを紹介!
 
 
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